2023年7月，约30名新员工正式加入。公司人力资源部结合《业务培训生制度》拟订“新羽计划”，通过10周左右的时间进行专业培训和多岗位轮训，辅导新员工提升专业能力、敬业精神和团队协作意识，在未来工作中尽情展现才华和能力，为公司业务发展做出贡献、创造价值。

7月10日至7月20日为计划第一阶段，公司邀请了十佳业务员开展《服装贸易流程介绍》、《业务助理能力层级》、《业务人员基本素养和培养思路》主题培训，让员工明确自身的职业生涯规划，推动个人及公司的共同发展进步；

优秀业务人员开展《如何成为一个优秀的业务助理》专题分享，使新员工进一步明确岗位职责和职业规范；

设计研发中心同事开展服装、面料、辅料相关专业知识培训，帮助新员工夯实专业基础，将理论与实际工作场景相结合，尽快承担起岗位职责。

通过“孤岛求生”的团建活动，加强新员工的凝聚力和归属感，深刻理解企业文化，以实际行动践行“务实高效、积极进取、业绩至上、效率优先”的团队精神。

邀请外部专家以行动学习方式组织新员工梳理岗位职责、业务任务和专业技能，明确角色要求，打好职业化、专业化基础。

“新羽计划”作为新生代业务人才的训练营，通过“线上+线下”相结合的方式，由公司内外部专家进行分阶段培训，从基础知识到职业规范，根据全业务流程操作要点和常见问题进行分析、解读，实现项目与实际业务需求相接轨，打造出一支适应市场竞争和客户需求的贸易铁军，助推公司高质量发展。